班子查摆问题清单及整改措施

一、问题清单

1. 政治理论学习系统性不足：存在实用主义倾向，被动参加集中学习多，主动钻研新思想、新政策的自觉性不足，理论武装与业务结合不紧密。

2. 担当作为精神弱化：对深化改革、信访维稳等复杂问题存在推诿现象，缺乏“啃硬骨头”的魄力，攻坚克难的主动性和持续性不足。

3. 决策效率偏低：议事流程繁琐，部分议题前期调研不充分，导致会议讨论耗时长、议而不决，重点工作推进滞后于预期目标。

4. 基层调研流于形式：调研多采用“听汇报、看材料”方式，深入田间地头、车间班组与群众面对面交流少，问题收集后跟踪解决机制不完善。

5. 创新发展能力不足：工作思路依赖传统模式，对数字化转型、绿色发展等新趋势研究不深，缺乏突破性举措，新兴领域工作推进缓慢。

6. 部门协作机制不畅：跨部门沟通存在壁垒，信息共享不及时，部分综合性工作出现推诿扯皮，团队整体效能未充分发挥。

7. 形式主义问题反弹：会议数量同比虽下降但质量不高，部分文件照搬上级精神，缺乏针对性举措，重部署、轻落实的现象依然存在。

8. 服务基层意识淡薄：对一线职工关心不够，职称评定、职业发展等诉求响应滞后，主动下沉了解基层困难的频次低于每月1次。

9. 纪律执行宽松软：考勤制度执行不严格，存在代打卡、迟到早退现象；财务报销审核偶有疏漏，小额经费支出合规性监管不到位。

10. 责任分工模糊：部分重点工作未明确牵头部门和责任人，出现“多头管理”或“无人负责”情况，导致任务落实进度参差不齐。

11. 廉政风险防控乏力：对关键岗位（如采购、审批）廉政教育频次不足，风险点排查每年仅1次，警示教育案例更新不及时。

12. 民主决策氛围不浓：班子成员间谈心谈话缺乏深度，民主生活会批评与自我批评“辣味”不足，对不同意见吸纳度有待提高。

13. 人才梯队建设滞后：年轻干部晋升渠道单一，缺乏系统的培养计划，中层干部老龄化问题突出，后备力量储备不足。

14. 工作统筹不合理：多部门重复布置同类任务，基层存在“填表报数”负担，年度考核指标设置未充分征求一线意见。

15. 应急处置能力薄弱：应急预案修订不及时，针对自然灾害、网络舆情等突发情况的实战演练每年仅1次，部门协同处置流程不顺畅。

16. 节约型机关建设不足：办公区域存在长明灯、纸张浪费现象，公务用车油耗超标问题未