市纪委监委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委统一部署，市纪委监委领导班子紧扣2025年度专题民主生活会主题，聚焦“五个带头”核心要求，通过集体学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、全面梳理检视，认真查摆班子在思想政治、能力作风、履职尽责等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、对照查摆存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“转化效能”不足，服务大局的“结合度”不够紧密。班子能够坚持“第一议题”制度，全年组织集体学习22次，专题研讨6次，但对习近平总书记关于党的自我革命战略思想的学习，有时存在“内循环”现象，将学习成果创造性转化为破解我市全面从严治党难点、堵点问题的具体思路和有效举措不够。例如，在谋划2025年政治监督重点时，虽然围绕中央重大决策部署列出30项监督任务，但对监督事项如何在开发区建设、乡村振兴重点项目等具体场景中精准落地，缺乏“一领域一策”的细化方案。全年开展的45项专项监督中，能够形成高质量监督专报、推动建章立制超过3项的占比不足40%，监督成果的系统性转化有待加强。

二是政治“三力”“实践标尺”不够精准，风险防范的“前瞻性”有待增强。从政治高度审视业务问题的能力需进一步提升。例如，在查办“某市直单位系列腐败案件”时，初期主要聚焦经济问题查处，对案件背后可能存在的 “政治生态污染、选人用人导向偏差” 等深层次政治危害，认识和挖掘不够深入透彻。案件办结后形成的政治生态分析报告，提出的系统性修复建议仅5条，且部分建议的针对性和操作性不够强，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的最佳政治效果。

三是贯彻部署“执行链路”存在衰减，政策落地的“最后一公里”尚未完全打通。对上级纪委监委和市委决策部署的执行，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，创造性抓落实的劲头不足。例如，在推动“四项监督”贯通协同方面，虽然建立了联席会议等机制，但在信息共享、力量统筹、成果共用等方面的实际运行效果不彰。2025年，监督检查、审查调查、派驻监督、巡察监督之间常态化、制度化共享有价值问题线索的比例仅为35%左右，监督合力未能充分释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是组织生活“政治熔炉”火候不均，思想斗争的“武器”运用不够充分。班子民主生活会质量有待进一步提高。会前征求意见有时流于形式，收集到的实质性批评意见较少；会上自我批评有时“避重就轻”，谈业务工作多、谈思想根源少；相互批评“辣味”不足，存在“好人主义”倾向。例如，在上半年专题民主生活会上，班子成员相互提出的批评意见共计42条，但其中涉及“担当精神减弱”、“斗争本领恐慌”等深层次问题的尖锐意见不足10条，“红脸出汗、排毒治病”的效果未达预期。

二是理想信念“精神之钙”补充不够及时，队伍建设的“内生动力”有待激发。对纪检监察干部队伍的理想信念教育、革命传统教育和职业荣誉感教育，方式方法创新不足，感染力、穿透力有待提升。全年组织的8次集中性思想教育活动中，采用案例式、情景式、互动式等新颖方法的仅有3次。谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与分管室（部）、派驻机构负责人开展深度思想交流年均不足4次，对干部的思想动态、实际困难把握不够精准。年内，系统内有2名干部因工作压力大、心理疏导不及时出现状态波动。

三是自我革命“手术刀”刃口不锋，顽瘴痼疾“清仓起底”不够彻底。对于纪检监察权力运行中可能存在的风险隐患，主动排查、彻底整治的狠劲和韧劲有待加强。例如，对“跑风漏气”、“打听过问案件”、“以案谋私” 等突出问题，虽然三令五申，但防控措施多停留在制度层面，技术防控手段应用不足，常态化监督检查的频次和深度不够。年内受理的反映纪检监察干部的问题线索中，属于此类风险范畴的仍有5件，虽均查否或作了处理，但暴露出内部监督的“防火墙”仍有待加固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“敬畏人民”的立场基点时有偏移，执纪执法的“温度”把握不够均衡。践行执纪执法为民的理念不够彻底。在信访举报受理和案件办理中，有时过于强调程序规范和事实证据，对群众信访背后的急难愁盼问题关注不够、推动解决不力。例如，在处置“某区征地拆迁领域系列信访举报” 时，初期主要核查干部违纪违法问题，对群众反映的合理补偿不到位、安置房质量瑕疵等切身利益问题，协调推动相关部门解决的主动性不强。全年受理的3500余件信访举报中，经核查虽不构成违纪违法但推动解决了群众实际困难的案例占比不足15%。

二是“敬畏组织”的集体权威维护不足，民主决策的“含金量”有待提高。常委会决策“三重一大”事项，有时会前酝酿沟通不够充分，班子成员对非分管领域议题的