区委关于2021年上半年落实党风廉政建设主体责任的报告

今年以来，在市委的正确领导和市纪委的监督指导下，湾沚区委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央及省市委从严治党各项决策部署，狠抓“两个责任”不放松，始终坚持把抓好党建作为最大政绩，认真履行全面从严治党主体责任，努力营造风清气正的良好政治生态环境，为打造“一区三城”、实现垂直崛起，提供了坚强的政治和纪律保障。现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下。

一、主要做法

（一）加强组织领导，压实主体责任。将政治建设摆在首位，把履行全面从严治党主体责任，作为不折不扣落实中央及省市委各项决策部署的具体行动，落实落细全面从严治党主体责任。一是提升政治站位。区委常委会第一时间传达学习习近平总书记重要指示精神，以及中央和省、市委关于推进全面从严治党的部署要求，坚持逢会必讲党风廉政建设，多次对党风廉政建设和反腐败工作作出研究部署。今年上半年，共召开常委会议研究党建工作11次，涉及党风廉政议题6项。采取定期自查问缺、随机抽查问实、季度考查问责“三查三问”办法，对基层党建工作推进落实情况进行一月一考核、一季一座谈、半年一通报，把“软任务”变成“硬指标”,有力推动了各级党组织责任上肩、任务上心、措施上手。二是落实制度机制。健全完善党风廉政建设责任制落实情况检查考核制度，坚持日常监管与动态考核相结合，建立完善权责分明、履职到位、问责有据的责任落实体系。结合新一轮深化“三个以案”警示教育、区委巡察等工作，区四大班子领导深入联系单位参加民主生活会，督促检查“两个责任”落实、纪律建设、作风建设等情况，确保各级党组织将主体责任落到实处。三是开展巡视整改。将做好巡视整改工作作为旗帜鲜明讲政治的具体体现，作为切实履行主体责任的实际行动，针对指导督导组指出在政治监督能力水平、巡视工作规范化建设、巡视组力量配备、巡视监督与其他监督贯通融合、整改日常监督等5个方面存在的7个具体问题，研究制定了24项整改措施，建立了整改工作台账，实行对账销号动态管理。

（二）强化理论武装，夯实思想建设。始终把思想建设摆在重要位置，坚持分类指导，持续推进党史教育学习教育常态化。一是扎实开展党史学习教育。紧扣党史学习的目标要求，下发工作提示单21期、简报13期，征订指定书籍3.81万册，实现对全区66家单位一轮督查指导全覆盖。注重用好本地红色资源，发出“湾沚区红色资源邀您一起来学习”打卡邀请，2万多名党员干部群众参观瞻仰新四军第三支队西河纪念馆、桃园村王能珍烈士纪念馆、烈士纪念塔等爱国主义教育基地，启动湾沚区红色印记馆建设工作。二是持续强化理论宣讲学习。今年以来，区委理论中心组开展学习20次，组织现场教学1次，先后组织开展党史学习教育、新一轮深化三个以案警示教育、党政代表团外出学习考察 “学习合肥 追赶合肥”、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等专题学习研讨。落实党委（党组）理论学习中心组学习、巡听旁听等制度机制，不断丰富理论学习形式。三是深入推进意识形态工作。认真完成中央巡视省委意识形态工作责任制落实情况整改工作和十届省委巡视湾沚区意识形态工作反馈问题“大起底、改到位、建机制”工作。今年上半年，区委常委会专题研究意识形态工作3次。印发意识形态工作实操手册100余份，将意识形态工作纳入全区党员干部教育培训和党校主体班次。完善防范化解意识形态领域重大风险方案，继续落实意识形态工作月汇报机制，有效做好风险隐患防范化解工作。

（三）树立正确导向，选好用好干部。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用各项制度，着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。一是聚焦政治标准选干部。坚持将政治标准放在首位，注重实绩、注重基层、注重一线，结合换届、机构改革等，有针对性的对班子成员进行联动调整，不断优化各级领导班子结构。今年以来，召开区委常委会研究任用干部人事议题9次，研究任用干部143人次。认真落实《2019-2023年芜湖市年轻干部队伍建设规划》，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。今年以来，先后有9名“80后”年轻干部得到提拔任用。二是聚焦能力提升育干部。健全年轻干部培育管用全链条机制，实施“青蓝工程”。今年4月份，择优遴选22名30岁左右及以下年轻干部分别到开发区、航产中心和镇等单位挂职锻炼，进行递进式地历练