教师队伍建设调研报告

教育是国之大计、党之大计。党的二十大报告明确提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在2025年全国两会上，教育议题再次成为各界关注的焦点，尤其是教师队伍建设作为教育发展的核心要素，被赋予了新的历史使命。《教育强国建设规划纲要2024—2035年》和《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件，为新时代教师队伍建设指明了方向，提出了更高要求。在这一背景下，X县教师队伍建设工作既面临前所未有的机遇，也承受着诸多挑战。县教育局调研组深入全县X所中小学幼儿园，进行了广泛调研，全面了解我县教师队伍建设现状，总结经验，发现问题。现将调研情况报告如下。

一、教师队伍建设重大意义

（一）教育强国建设的关键支撑。教育是民族振兴、社会进步的重要基石。教师作为教育发展的第一资源，直接决定了教育的质量和水平。《教育强国建设规划纲要2024—2035年》明确提出，到2035年，总体实现教育现代化，迈入教育强国行列。这一目标的实现，离不开一支高素质、专业化、创新型的教师队伍。教师不仅是知识的传播者，更是学生成长的引路人，他们肩负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重任。只有建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍，才能为教育强国建设提供坚实的人才保障。

（二）新时代教育发展的必然要求。当前教育发展呈现三大趋势，即人工智能与教育深度融合（教育部2025年教育信息化战略）、“双减”政策深化实施（国务院2024年“双减”工作推进方案）、县域教育优质均衡发展（教育部县域义务教育优质均衡督导评估办法）。这些变革对教师提出新要求，需掌握智慧教育工具（如AI备课系统、VR实验室）、具备课程整合能力（跨学科项目式学习）、适应“县管校聘”管理改革。

（三）省市县三级政策的落地实践。省委《关于推进教育强省建设的实施意见》明确“教师队伍建设三年攻坚计划”，市委将2025年定为“教师能力提升年”，我县出台《XX县教育高质量发展十条措施》，每年投入350万元重奖优秀教师。这些政策为教师队伍建设提供了制度保障和资金支持。

二、全县教师队伍建设取得的重大成就

（一）教师思想政治素质全面提升。近年来，县教育局始终将教师思想政治建设摆在首要位置，通过多种方式加强教师理想信念教育。组织教师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定“四个自信”。一是强化理论武装。建立“1234”学习机制（1周1次政治学习、2月1次专题研讨、3季1次红色教育、4年1轮全员轮训），近三年组织习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训68场，覆盖教师1.2万人次。二是开展价值引领。开展“三进三问”活动（进社区问需求、进家庭问成长、进课堂问建议），评选“XX县最美教师”X名，涌现出全国优秀教师XX等先进典型。三是实施文化浸润。建设教师文化长廊X个，开发《红色XX教育故事》校本课程，教师参与“红色教育”宣讲团覆盖全县所有中小学。

（二）教师补充机制创新突破。2021年以来，在县政府领导下，县教育局积极拓宽教师招聘渠道，通过特岗计划、县招考试、大学校园招聘、县外人才引进、人事代理等方式，共招聘教师X人。这些新招聘的教师为我县教师队伍注入了新鲜血液，有效缓解了教师短缺问题，优化了教师队伍的年龄结构和学科结构。同时，通过公开招聘、严格考核，确保了新招聘教师的质量和素质，为我县教育事业的可持续发展提供了有力的人才支撑。

（三）教师专业能力显著提升。为提升教师专业素养，县教育局不断加大教师培训力度，创新培训方式。通过“走出去、请进来”的方式，邀请国内知名教育专家来我县做报告，组织教师参加国培计划、省培计划等高端培训项目，同时与高校合作开展校地共建活动，为教师提供学历提升和专业研修的机会。此外，还积极开展校本研修，鼓励教师开展教育教学研究和实践探索。2021年以来，全县共开展各类教师培训X余人次，实现了校长、幼儿园园长、幼儿园教师100%持证上岗。通过这些培训活动，教师的教育教学能力、教育科研水平和信息技术应用能力得到了显著提升，为提高教育教学质量奠定了坚实基础。

（四）师德师风建设成效显著。县教育局高度重视师德师风建设，将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。实施教育家精神铸魂强师行动，通过开展师德师风主题教育活动、评选“最美教师”“师德标兵”等方式，弘扬高尚师德，营造尊师重教的良好氛围。同时，强化师德考核，建立师德档案，将师德表现与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，对师德失范行为实行“零容忍”，发现一起，查处一起。此外，还联合公安、检察部门做好教师入职审查，确保教师队伍纯洁，为广大教师树立了良好的职业形象。

（五）教师待遇保障全面落实。为激发教师工作积极性，县政府不断加大教育投入，提高教师待遇。每年投入X万元重奖优秀教