县委组织部为基层减负工作情况汇报

一、工作开展情况

（一）提高站位，凝聚减负共识。县委组织部深刻认识到基层减负对于提升基层治理效能、激发干部干事创业活力的重大意义，将其作为一项重要政治任务来抓。部务会多次专题研究基层减负工作，明确工作目标和重点任务，要求全体组工干部切实增强责任感和使命感，积极推动基层减负各项措施落地见效。通过开展专题学习、组织讨论交流等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述和中央、省市县关于基层减负的部署要求，引导组工干部深刻认识形式主义的本质和危害，自觉从思想上和行动上抵制形式主义，为基层减负工作奠定坚实思想基础。

（二）精文减会，把好减负源头。 严控发文数量，建立发文审核机制，对发文必要性、发文规格、发文篇幅等进行严格审核，坚决杜绝重复发文、多头发文和超篇幅发文。加强对文件的统筹管理，能合并发文的坚决合并，能以便函形式印发的不以文件形式印发。与去年同期相比，发文数量减少[X]%。 提高文件质量，倡导清新简练的文风，文件内容力求简明扼要、直奔主题，突出针对性和可操作性。严格控制文件篇幅，一般性文件不超过[X]页，确需较长篇幅的文件，重点突出实质内容，减少一般性论述和铺垫。 减少会议活动，严格执行会议审批制度，坚持“无会周”制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开，能以视频形式召开的会议不集中召开。今年以来，以县委组织部名义召开的全县性会议较去年同期减少[X]次，下降[X]%。 提升会议实效，提前做好会议筹备工作，明确会议主题、议程和时间，合理安排参会人员范围，避免无关人员陪会。会议发言直奔主题、言简意赅，切实提高会议效率和质量。

（三）统筹规范，清理各类事务。规范督查检查考核，制定年度督查检查考核计划，严格控制督查检查考核事项数量和频次，避免多头重复督查检查考核。创新督查检查考核方式，采取“四不两直”、大数据监测、第三方评估等方式，提高督查检查考核的科学性和实效性。今年以来，对基层的督查检查考核事项较去年同期减少[X]项，下降[X]%。清理规范创建示范活动，对各类创建示范活动进行全面清理，除中央、省市明确要求开展的创建示范活动外，不再新增县级创建示范活动。对保留的创建示范活动，严格按照规定程序和标准组织实施，切实减轻基层迎检负担。整治“一票否决”和签订责任状事项，对涉及基层的“一票否决”和签订责任状事项进行认真梳理，除党中央、国务院和省委、省政府明确规定外，不再新增“一票否决”事项，不再随意签订责任状，有效防止基层责任层层加码。

（四）改进作风，激励担当作为。 树立正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，注重选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。加强对干部担当作为情况的考察考核，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励广大干部在基层一线担当作为、建功立业。健全容错纠错机制，认真落实容错纠错相关规定，准确把握政策界限，对干部在改革创新、干事创业中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在上级尚无明确限制的探索性试验中的失误错误等，予以容错免责或从轻减轻处理，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强干部关心关爱，落实干部带薪年休假、健康体检、心理疏导等制度，关注干部工作和生活中的实际困难，积极帮助解决。建立健全干部激励关怀机制，对在基层一线表现优秀、成绩突出的干部及时表彰奖励，增强干部的归属感和荣誉感。

（五）数字赋能，提升工