在全县工作实绩竞赛大会上的讲话

同志们：

今天上午，X个乡镇、X个街道、X个项目实施单位的主要负责人依次作了实绩陈述，从不同层面、不同角度反映了抓发展的成绩和下一步工作谋划。由于时间关系，服务保障单位、部分项目实施单位没有进行现场陈述，提交了书面材料。刚才，XX同志公布了各单位综合考评成绩，X个组综合成绩排名第一、排名末位的单位主要负责人分别作了经验交流和表态发言。

年初有安排、年终就要有兑现。今天的考评结果是在去年两次观摩督查和XX月底实绩考核的基础上，对各级各部门全年工作成效的集中展示和全面评判。总体上感觉，各乡镇、街道、县直各部门对工作作了深度思考、认真谋划，作现场陈述的同志都提前作了充分准备，展现了创一流、争上游的工作劲头，收到了互学互鉴、比学赶超的效果。县委坚持问题导向、目标导向、实干导向，经过反复考虑，从事业发展、队伍建设的角度出发，明确今后工作推进、干部使用要坚持“两比两不比”。

一、比干劲

工作成效体现的是一个单位领导班子的凝聚力、向心力，反映的是干部队伍的精神面貌、工作作风。相比其他县而言，XX工作任务重、压力大、标准高，大家工作都很辛苦。通过近两年的不懈努力，全县干部作风得到了明显提升，踏实肯干、快干即办成为干事创业的主旋律。无论是从重点项目督查看，还是从今天实绩陈述看，工作干得好、排名靠前的，主要是班子建设抓得好、干部队伍带得好，主要得益于团结一心、奋发有为的干事氛围。工作没起色、排名末位的，一个很重要的原因就是单位领导班子没有把力量凝聚起来，没有把各方面的积极性调动起来，没有齐心协力把工作往前干。

（一）事业是干事创业的舞台，既要敢于当主角，更要甘愿当配角。从某种意义上讲，一个干部所处的年龄阶段、所在的岗位不同，决定了扮演的角色也就不同。无论何时何地，主角和配角都是客观存在的，有主角就有配角，两者是相互依存、相互成就的关系。随着条件和环境的变化，两种角色也是不断变化的。事业是一个大舞台，需要主角与配角密切配合，精诚团结，找好各自定位，把角色扮演好，才能赢得喝彩和掌声。在舞台上有主角与配角之分，在班子里也有正职与副职之分。纵观一个领导干部的成长过程，一般情况下是从观众到配角到主角、再到配角到观众的过程。有些干部可能一直都不在舞台中央，也未必能走上主要领导岗位，但不管在哪个岗位工作，只不过是分工不同、角色不同、责任不同，承担的任务都很重要，都有发挥作用的地方，不论谁责任缺位、角色错位，都会影响到整体工作的效果。

从工作中看，我们有些年龄大的科级干部认为自己“船到码头车到站”，再进一步几乎不可能，觉得组织亏待了他，开始守摊子、混日子、撂挑子，干工作叫不上趟，把自己置身事外，丧失了进取精神，坐等晋级退休，在晋升职级的时候还摆老资格。这些现象虽然是个例，但影响的是干部队伍的整体士气和干事创业氛围，既是组织观念、纪律意识的弱化，也是思想滑坡、党性褪色的表现。我们任何时候都要树立“在岗一天、尽责一日”的意识，一以贯之、百倍努力地干好本职工作，这是对思想境界和党性觉悟的直接考验。

人一生最大的财富就是经历，对奋斗了几十年的党员干部来说，只有抓住在岗这段有限的工作时间，发挥自己的本领，干一两件组织认可、值得骄傲的事，才能为职业生涯留下闪光点，为人生留下美好回忆，让人生不留遗憾。年龄大的干部要甘愿当配角，不居功、不抢戏，自觉服从主角，尊重主角，辅助主角，发挥经验丰富优势和个人专业特长，加强传帮带，干好分内事，积极围绕单位中心工作出主意、想办法、抓落实，共同把县委、县政府安排的任务完成好。这里要明确一点，今后对长期不上班、不干工作的，不仅在职级晋升时不予考虑，还要按照政策程序调整到事业岗位工作，把腾出的行政编制调剂给想干事、能干事的同志，真正把编制用活、把队伍活力激发出来。

还有一些，就是乡镇、街道科级干部和县直二级部门副职，认为自己职位和工作摆在全县盘子里并不重要，存在个人主义、英雄主义，不服从单位班子和上级部门领导；有的乐于当“好好先生”，在分管部门干部教育管理上不坚持原则、不敢动真碰硬，甚至搞小圈子、闹无原则纠纷。班子成员和副职是一个单位的中坚力量，是分管具体工作、抓具体落实的，理应当好决策的参谋、落实的干将，为“一把手”出力鼓劲。要强化组织观念、纪律观念，本着对发展负责、对事业负责的原则，事事出于公心，担当不揽权、负责不争权，不搞内耗和内卷，齐心协力把工作干好，共同营造坦诚相见、真诚相处、精诚合作、和谐融洽的干事氛围。

（二）岗位是施展才华的平台，既要心怀感恩回报组织，更要勤勉敬业对待工作。只有在组织安排的岗位上工作，个人才能实现价值、发挥作用；离开组织搭建的平台，有再大的能力和水平也没有施展才华的机会。实际上，社会上有很多优秀人才，他们有思想、有能力，但由于种种原因未能进入体制内。在后疫情时代，面对经济下行的大环境，大多数人都在为生活起早贪黑、忙碌奔波，都很不容易，而我们体制内的干部“旱涝保收”、待遇有保障，最起码不用为生计发愁。就拿科级公务员来说，工资、车补、绩效奖一年下来都在X万元以上，还拥有较高的社会地位。反过来看，乡镇、街道、县直部门的一些事业单位干部身处疫情防控、项目建设一线，大部分都是单位挑大梁、扛重活的，这些干部大多没有担任领导、没有车补，甚至连编制都没有，想晋升缺少机会，但都在平凡的岗位上默默付出，积极发挥作用，一心想着把单位安排的工作干好，这其中有一部分就是我们的亲戚、家属甚至是子女。而我们有的公务员享受着各种政策福利，却混天度日、按部就班，对安排的工作被动应付、敷衍了事，甚至等待观望，不推不动。大家要增强职业荣誉感和自豪感，经常修炼共产党人的“心学”，把职务当责任，把工作当事业干，敬畏组织、珍惜岗位，时刻保持良好的思想状态和精神状态，时刻以感恩的心态、感恩的激情、感恩的劲头，勤勉勤奋，不遗余力地干好工作，对得起组织信任、对得起薪酬待遇。

（三）学习是个人进步的梯台，既要知其然