建队伍  强班子  奋力推进党要管党、从严治党向纵深发展

——市委组织部部长党课讲稿

同志们：

根据部里安排，今天由我给二支部的党员同志讲一次党课。在此之前，我一直在思考该讲什么主题，为此私下与部分党员进行了沟通交流，思来想去，觉得还是应该结合组织工作实际。这主要是基于两方面考虑：一方面是借此机会给大家分享一些心得，另一方面为日后干好组织工作再提些要求。下面，我从三个方面和大家一起交流、共勉。

第一个方面：怎样践行好干部时代标准，如何建设一支高素质执政骨干队伍？

为政之要首在得人。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是好干部的标准。要把培养选拔好干部作为组织工作的首要任务，准确把握选人用人导向，努力建设一支能够担当敢于担当善于担当的高素质执政骨干队伍。

一是旗帜鲜明得践行好干部时代标准。好干部的“五条标准”，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，是新时期党的干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。结合党史学习教育，开展好好干部标准学习讨论，教育引导广大党员干部自觉朝着好干部的方向努力，形成争做好干部的浓厚氛围。一方面，好干部应该是为民服务。为民服务是党的根本宗旨和党员干部的根本使命。增强“江山就是人民，人民就是江山”的为民情怀，始终坚持从群众中来，到群众中去，甘当人民群众的勤务员，时刻忠诚于人民，时刻奉献于人民，全心全意为人民服务。增强为民服务的使命意识，坚持把人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，坚决站稳群众立场，守好群众工作底线，致力于实现好、维护好、发展好最广大群众的根本利益。增强为民服务的本领，紧紧围绕服务群众的着力点、目标路径和实施方案，团结和带领广大群众为了共同目标而努力奋斗。另一方面，好干部应该是敢于担当。担当大小体现胸怀勇气，敢不敢担当更表明政治态度。好干部必须要有责任重于泰山的意识，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机困境敢于挺身而出，面对失误过失敢于担责问责，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

二是旗帜鲜明地坚持正确的选人用人导向。用人导向是最大的导向。用，就要重用；用，就要用好；用就要用在紧要时、关键处；用，就要用出鲜明导向和新风正气。要进一步鲜明重品行、重实干、重公认的用人导向，坚持“三用三不用”：选拔重用那些敢为人先、锐意进取的干部，不用安于现状、得过且过的干部；选拔重用那些敢抓敢管、务实重行的干部，不用不愿负责、推诿扯皮的干部；选拔重用那些敢作善成、实绩突出的干部，不用拈轻怕重、懈怠平庸的干部。坚持把“三用三不用”贯穿于干部工作的各方面，引导和激励全市党员干部把心思放在推动发展、服务群众、干事创业上来，把精力放在多做打基础、利长远、惠民生的事情上来，在推动经济社会高质量发展中实现人生价值。

三是旗帜鲜明地培养一批优秀干部人才。培养造就一批优秀干部和人才，事关我市长远发展。坚持培养和选拔并重的原则，紧扣“五大战略”重点，不断扩大选人用人视野，努力建设一支高素质的优秀干部人才队伍。紧扣“五大战略”遴选一大批优秀干部。认真实施“优秀年轻干部人才递进计划”，面向全社会公开遴选培养一批优秀干部和急需紧缺高端人才，采取双向互派、择优选派、下派锻炼等方式，积极推进干部人才多岗历练培养。着力构建公开遴选、培养锻炼、动态管理、适时使用有效链接的优秀干部人才工作机制。紧扣“五大战略”引进培养一大批优秀人才，建立紧缺急需人才引进“绿色通道”，大力实施“归巢创业”行动、重大产业发展高端人才培养计划，着力构建多层次人才支撑体系，引导优秀人才向支柱特色产业、重点优势行业、高新技术园区，以及最需要人才的基层和偏远地区流动和倾斜。紧扣“五大战略”历练一大批好干部。好干部是炼出来的、干出来的，不是跑出来的、要出来的。要强化干部实践锻炼，把干部放到基层一线、艰苦地方，放到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，历经摔打、提升本领，磨练意志、砥砺品质，在实践中学习、在学习中成长、在成长中练就真本事。

四是旗帜鲜明地用好机