新提任领导干部集体廉政谈话

同志们： 

今天，我们专门召开这次集体廉政谈话会，既是对大家履新的郑重提醒，更是组织对干部的关心与期许。首先，我代表XX党委，向各位通过组织考验、走上新领导岗位的同志，致以诚挚的祝贺！  大家的提拔任用，承载着三重分量：是组织多年培养的结果，见证了大家在岗位上的成长与沉淀；是自身不懈奋斗的回报，凝结着大家攻坚克难的汗水与担当；更是群众信任支持的体现，饱含着对大家履职能力的认可。新岗位意味着新起点，大家将拥有更广阔的平台施展才干，但同时也要清醒认识到，权力越大、责任越重，面临的考验与风险也随之增加。  在这个关键节点开展廉政谈话，既是XX党委落实全面从严治党主体责任、加强干部教育监督的必然要求，更是希望通过这次谈话，让大家深刻把握“权力、责任、风险”的辩证关系，明确“严管与厚爱”的内在逻辑，在新岗位上既能放开手脚干事创业，又能守住底线行稳致远。下面，我重点强调五个方面的要求：

 一、深刻理解“严管即厚爱”，把监督当作成长的“护身符”

全面从严治党不是一句口号，而是贯穿干部职业生涯的基本准则。对干部严格管理、严格监督，绝不是“不信任”，恰恰是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上XX级领导岗位，手中掌握的资源更多、决策影响更广，自然也会成为别有用心之人“围猎”的目标。现实中，许多落马干部的案例都证明：一旦脱离监督、放松自我要求，小问题会逐渐演变成大错误，最终不仅毁掉个人前程，更会连累家庭、损害组织形象。  希望大家从思想上扭转对“严管”的误解，把组织的监督看作“防火墙”而非“紧箍咒”，把纪律的约束当作“导航仪”而非“绊脚石”。要主动接受组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在“阳光下”用权、在“探照灯”下工作，让监督成为防范风险、校正偏差的“护身符”，确保手中的权力始终为人民服务、为事业发展服务。

二、准确把握“厚爱靠严管”，让约束成为干事的“定心丸”

组织对干部的厚爱，体现在政治上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，但这种“厚爱”绝不是无原则的迁就、无底线的纵容。就像父母对孩子的教育，真正的关