学习教育总结报告

根据ZY及上级党委部署要求，XX单位始终将深入贯彻八项规定精神作为首要政治任务紧抓不放，持续深化学习教育，作风建设取得了显著成效。现将学习教育活动的五点做法、五点经验及五点打算总结如下：

一、五点做法

（一）高位统筹聚合力，构筑学习教育“四梁八柱”

专班领航定方向。单位第一时间成立了由主要领导任组长、各部门负责人为成员的贯彻八项规定精神学习教育工作专班，明确工作职责与分工，确保学习教育活动有序推进。

专项施策抓落地。结合单位实际情况，专项工作组制定了内容详实、步骤清晰的学习教育实施方案，对学习教育的目标、内容、时间安排和保障措施等作出具体规定。

专题攻坚求突破。每月定期召开学习教育推进会议，及时总结前期工作开展情况，分析存在的问题与不足，部署下一阶段工作任务，确保学习教育活动按计划推进。

（二）多维学习提质效，激活教育实践“一池春水”

集中研学深悟透。组织全体干部职工进行集中学习，深入学习八项规定精神及相关解读文件，通过专题讲座、研讨会等形式，引导大家交流学习心得。

云端辅学随时学。搭建线上学习平台，上传八项规定精神相关学习资料、视频讲座等内容，方便干部职工利用碎片化时间自主学习，提高学习的灵活性和便捷性。

实地践学强本领。安排干部职工前往廉政教育基地参观学习，通过观看廉政警示教育片、听取典型案例介绍等方式，增强大家的纪律意识和规矩意识。

（三）立体宣传造声势，奏响作风建设“主旋律”

专栏阵地展成效。在单位办公区域设置贯彻八项规定精神学习教育宣传专栏，定期更新学习内容、活动动态和先进典型事迹，营造浓厚的学习氛围。

新媒体矩阵广传播。充分利用单位官方微信公众号、微博等新媒体平台，发布八项规定精神相关知识、学习教育活动信息等，扩大宣传覆盖面和影响力。

主题活动入人心。组织开展“贯彻八项规定精神”主题宣传活动，通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，向干部职工和社会公众广泛宣传八项规定精神。

（四）制度筑基固根本，织密规范管理“防护网”

旧制焕新补短板。对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，结合八项规定精神要求，修订完善了公务接待、公车使用、办公用房等方面的管理制度。

新规出台堵漏洞。针对学习教育活动中发现的问题和薄弱环节，制定了一系列新的规章制度，如《干部职工行为规范》《加强请休假管理的通知》等，进一步规范干部职工的行为。

刚性执行见真章。建立健全制度执行监督机制，定期对各项制度的执行情况进行检查和监督，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度落到实处。

（五）严督实查正风纪，高悬纪律监督“探照灯”

日常监督不松懈。成立监督检查小组，对干部职工的工作作风、遵守纪律等情况进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

专项整治出重拳。围绕公务接待、公款旅游、违规发放津贴补贴等重点问题，开展专项监督检查，严厉查处各类违规违纪行为。

举报渠道全天候。公布监督举报电话和邮箱，畅通群众监督举报渠道，鼓励干部职工和社会公众对违反八项规定精神的行为进行举报，对举报线索及时进行核查处理。

二、五点经验

（一）头雁领航是引擎，激活上行下效“动力源”

领导先学作表率。单位领导班子成员率先垂范，带头学习八项规定精神，积极参加集中学习研讨活动，为全体干部职工树立了良好榜样。

领导亲为抓落实。领导班子成员在工作和生活中严格遵守八项规定精神，带头执行各项