事业中心绩效管理办法

第一章 总则

     第一条 为充分发挥绩效工资的杠杆作用，合理拉开差距、真正做到多劳多得、优绩优酬，实现干部职工作风明显好转,根据《事业单位管理条例》、《事业单位人事管理条例》有关规定，结合事业中心实际制定本办法。

第二条 本办法所称的干部职工，包括事业中心科级干部、一般干部。

第三条本办法所指的绩效工资，是指本人月奖励性绩效工资。

第二章 绩效管理

第四条 干部职工绩效管理结合日常工作和考勤进行。

（1）因病住院的，在住院治疗期间不扣绩效工资，出院后请假期间扣发绩效工资；

（2）旷工期间扣除当天绩效工资；

（3）年度考核不称职（或不合格）的，扣发3个月绩效工资；

（4）职工因公负伤请假期间不扣发绩效工资。

第五条 在工作过程中，服务态度恶劣、蛮横粗暴，造成不良影响的，扣除责任人当月绩效工资的30%；造成恶劣影响或严重后果的，扣除责任人当月绩效工资，并承担相关责任，年内不得评为优秀等次。

第七条 落实领导交办或督办的任务时，推诿扯皮、办事拖拉，不能按要求按期完成工作任务的，扣除责任人当月绩效工资的20%；不听从指挥、不服从安排而影响工作的，扣除责任人当月绩效工资的30%，年内不得评为优秀等次。

第八条 因工作失职，受到上级领导批评，媒体曝光，造成较大社会影响的，扣除责任人当月绩效工资，年内不得评为优秀等次。

第十条 职工当月迟到、早退、旷工人数（人次）占本部门职工总人数20%以下的，除对相关人员的绩效工资进行扣发外，由分管领导对其所在部门的负责人进行约谈；职工当月迟到、早退、旷工人数（人次）占本部门总人数20%-50%的，除对相关人员的绩效工资进行扣发外，部门负责人当年不得评为优秀等次；职工当月迟到、早退人数（人次）超过本部门总人数50%的，除对相关人员的绩效工资进行扣发外，该部门年内考核直接定为末位，部门内所有工作人员年内均不得评为优秀等次。

第十一条 因工作失职、不作为或造成一定后果的，扣除责任人相应绩效工资：

（1）工作人员不能及时对文书档案进行归档，造成遗失、损坏的每发现一次扣除责任人当月绩效工资的10%。造成严重工作失误的，扣发当月绩效工资，年内不得评为优