在全市组织人事工作会议上的讲话

同志们：

今天召开全市组织人事工作会议，请市、县两级四大班子领导和刚刚或即将退出领导岗位的同志、市级各部门单位领导班子成员和其他县处级干部，以及市、县两级组织部门、市级部门单位干部人事科室的同志参加，一方面是向大家通报市委关于换届人事调整的基本考虑，另一方面也是跟大家开展一次谈心谈话。这里，我主要讲三个方面。

一、人事调整安排的基本考虑

随着换届人事安排方案的明确和大批干部调整到位，市委使用干部的思路，大家已经看到。这次换届和这段时间干部调整，市委坚持了几条原则：一是重用干事的干部。干部选拔坚持德才兼备、以德为先，在政治素质过硬的前提下，要突出干事导向，大力选拔那些想干事、肯干事、能干事的干部，那些敢闯敢冲、勇于担当作为的干部；不想干事、不敢担当、没有作为的干部坚决不用。二是大力选拔年纪轻、学历高的干部。这些年我们天天讲年轻干部少、干部学历低，但光说不行，这次选拔的力度明显加大。三是加大干部交流力度。一个干部长期在一个地方特别是在自己的家乡工作，虽然有熟悉情况的优势，但弊端很多，弊大于利。这次县区党政班子成员留在本地工作的很少，原则上都进行了交流。市委也考虑到了干部的实际困难，过去交流出来在党政班子工作，这次需要转到人大、政协任职的，安排了一些干部回原籍县区。四是坚决维护干部人事纪律的严肃性。市委选用干部，综合考虑换届考察和平时掌握的情况，根据干部表现和岗位要求、事业发展需要做出决定，绝不看关系人情，绝不允许出现拉票问题，绝不允许找关系走门子、说情打招呼。

二、影响干部任用的主要因素

干部选拔任用是多种因素综合作用的结果。这里，主要从干部个人的角度，谈一谈影响干部任用的主要因素。讲这个问题，也是为了帮助大家进一步了解市委任用干部的基本思路、原则，帮助大家明了干部自身努力的方向、路径。

第一，关于实绩问题。所谓实绩，就是干部在履行职责过程中取得的实实在在的业绩。要创造突出的实绩，首先是这个干部想干事，有事业心、有责任感，这属于政治素质的范畴；其次是这个干部能干事，有能力、有水平，这属于才的范畴；第三是这个干部肯干事，扑得下身子、下得了苦功，这属于主观努力、干部作风的范畴。有了这三点，才能“干成事”。所以说，实绩是一个干部德才素质的综合反映。正因为如此，实绩在看待干部、评价干部、使用干部当中起着极其重要的作用，也可以说是最重要的作用。同时实绩也是看待干部最直接的因素。一个干部工作怎么样，有没有突出的成绩，大家看在眼里，都有直观感受，心里都清楚。看干部的实绩，要看在重大政治斗争、重点工作任务中的表现。

第二，关于年龄问题。年龄问题，是干部选拔任用中的一个重要问题，尤其是每次集中换届，各级党委都会提出班子提名和干部任职的年龄要求。在年龄问题上，要讲两条，一是大力培养选拔年轻干部，二是合理使用各个年龄层次的干部。培养选拔年轻干部的重要性，历次中央文件讲得都非常充分了。事业发展靠一代一代人接续奋斗，“江山代有才人出”，年轻干部成长起来，后继有人才能永续发展。年轻人思想新、朝气足，培养选拔年轻干部，能够为干部队伍补充活力和新鲜血液。我市人才缺乏，对人才吸引力不强，这些年我们花了很大代价引进了大批高学历年轻干部，把他们使用好才能真正留得住。这次换届，市委选拔年轻干部上是下了决心的。但是，这个世界不仅仅是年轻人的天下，事业发展需要全体干部的共同努力。因此，把各个年龄段的干部都使用好，把大家的积极性都调动起来，使整个干部队伍充满活力和干劲，同样是市委使用干部的重要着力点。

第三，关于性别问题。这里主要讲培养选拔女干部的问题。我们党自成立之初就特别重视发展女党员、培养女干部。女干部的培养选拔是社会文明进步的重要标志，世界各国政党、政府都非常重视。宪法把男女平等确立为我们国家的一项基本国策，培养选拔女干部也是落实基本国策的重要要求。培养选拔女干部，培养重于选拔。在干部使用中，各级不是不重视选拔女干部，但确实各方面比较成熟的女干部比较少。有的干部反复比较考虑，还是不敢用，这其中主要原因是培养不够。其次，经过这些年公务员和事业单位人员招考，各级机关中女干部数量并不少，但经过多岗位锻炼、在关键岗位上历练过的不多，所以