2025年基层单位党风廉政建设工作实施要点

一、深化政治领航，筑牢忠诚根基

（一）强化理论武装。严格落实“第一议题”，全年开展专题研讨不少于6次，构建“线上+线下”双轨学习机制，线上依托学习强国、单位内部网络学习平台，定期推送廉政学习资料，设置线上交流论坛；线下开展读书分享会、专家讲座等活动，促进理论学习入脑入心。实施“红色基因传承计划”，依托本地红色资源打造“行走的廉政课堂”，组织党员干部每月开展1次沉浸式党史教育，通过参观革命纪念馆、红色遗址，聆听革命先辈事迹，让党员干部在历史中汲取廉政力量。

（二）丰富教育形式。开展廉政主题演讲比赛，鼓励党员干部结合自身工作实际，讲述对廉政的理解与感悟，激发党员干部的参与热情，增强廉洁自律意识。举办廉政书画摄影展，征集党员干部及群众的廉政主题作品，在单位内部及社区进行展览，以艺术形式传递廉洁文化，营造浓厚的廉政氛围。

（三）严明政治纪律。建立政治监督台账，聚焦乡村振兴、民生保障等重大决策部署，实行“清单式督办、销号式整改”，确保政策落实不打折扣。开展“政治体检”专项行动，对领导班子和关键岗位人员实行“三查三问”（查政治站位、查责任落实、查纪律执行），及时发现和纠正政治偏差。

二、完善制度固本，扎紧权力篱笆

（一）构建风险防控体系。编制《基层权力运行负面清单》，针对物资采购、工程招标等高风险领域，推行“流程图+预警码”智能监管模式，通过信息化手段实现风险实时监控与预警。落实“阳光政务2.0”，村级事务实行“一码公开”（决策依据、过程、结果扫码可查），保障群众的知情权与监督权。

（二）规范制度执行流程。制定制度执行手册，明确各项制度的执行标准、流程及责任主体，确保制度执行有章可循。建立制度执行反馈机制，定期收集党员干部和群众对制度执行的意见和建议，及时对制度进行修订完善，提高制度的科学性与有效性。

（三）创新干部管理机制。建立“三维廉政档案”，整合个人事项报告、信访核查、考核评优等数据，动态生成“廉洁画像”，为干部考核任用提供重要参考。推行“新入职干部廉政导师制”，由班子成员结对指导，签订《廉洁履职承诺书》，帮助新入职干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

三、狠抓作风塑形，激扬清风正气

（一）靶向整治“四风”顽疾。开展“指尖减负”行动，