一、精准选才，以胜任力为导向建强 “人才库” （一）完善选拔机制，精准识别干部。 （二）搭建竞争平台，激发干部活力。 （三）拓宽选人视野，优化干部结构。 二、精心育才，以胜任力为核心打造 “练兵场” （一）强化理论武装，提升政治素养。 （二）注重实践锻炼，提升工作能力。 （三）加强专业培训，提升业务水平。 三、精细管理，以胜任力为标准筑牢 “防火墙” （一）完善考核评价机制，考准考实干部。 （二）加强日...
